LA ENTREVISTA

raab-talk_39315318La palabra entrevista es una voz compuesta porque se forma de dos más que son “entre” que es una preposición de lugar; y, “vista “que significa ver. Etimológicamente, la palabra entrevista significa “entre dos que se miran”.

¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA?

Es la acción y el efecto de entrevistar o entrevistarse, donde se establece una relación interpersonal entre dos o más personas, con objetivos determinados, en la que alguien solicita información y otra persona la ofrece, lo que configura una diferencia explícita de roles en las personas intervinientes. Estos roles marcan una relación asimétrica, puesto que una persona es la experta y la otra la que ofrece su ayuda. (Sullivan, 1954 y Pope, 1979).

¿Cuáles son los objetivos de una entrevista?

  • Comunicarse con la persona entrevistada para obtenerinformaciónsobre un tema en particular, la opinión personal de algúnreferente o de símismo.
  • Conocer el pensamiento, ideas o postura de una persona.
  • Puedehaber una finalidadperiodística para informar a un público de las respuestas del entrevistado, o tratarse de una concurrencia y conferencia de dos o más personas para tratarsobre un negocio o un tema en particular, por ejemplo.

Es importante mencionar que no existe una entrevista “ideal” y mucho menos no contamos con reglas que rijan el proceso y ejecución de una entrevista. Por esta razón afirmamos que no hay entrevistas similares, cada una de ellas difieren entre sí. Todo depende de un buen entrevistador.

seite02

El estudiante debe desarrollar estas actividades en forma autónoma presenciales y no presenciales en forma grupal en las sesiones para un aprendizaje significativo.

bloq_s1

¿CÓMO ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

seite03

LOS INDICADORES DE LOGROS permiten a los estudiantes  conocer cuáles son las competencias que deben desarrollar.

2 sachen

  • Redactarás y dramatizarás una entrevista de trabajo enfatizando los pasos previos, proyección de la imagen (actitud personal, vestuario, voz y puntualidad).

Fases de la entrevista

entrevista-trabajo-668x400x80xX

Primera fase: introducción

a)Recepción previa del currículum vítae

  • Una vez hayas entregado o presentado tu currículum, la empresa se comunicará contigo y determinará el día, hora y lugar para la entrevista. Evita cambiar la fecha asignada, excepto cuando hayas adquirido un compromiso previo. Investiga con tiempo la ubicación del lugar para que estimes el tiempo de llegada.
  •  Infórmate sobre la empresa, o entra a su página web. Repasa bien tu currículum y la carta de presentaciónenviadas en el momento de solicitar el empleo, porque son los documentos que el entrevistador tendrá como referencia para formular las preguntas. Apréndete fechas, trayectoria de estudios y de tus trabajos anteriores.
  • Es importante llegar a la entrevista con media hora de anticipación.
  • Procura presentarte al lugar sin síntomas de cansancio agotamiento y nerviosismo.
  • Lleva contigo una agenda, un lapicero y documentos de identificación.
  • Pero sobre todo, lleva otra copia de tu currículum vítae.
  • La presentación personal es muy importante, considera las siguientes sugerencias en el vestuario formal: Mujeres: Preséntate con un traje formal. Usa medias y zapatos cerrados y de tacón alto moderado. Si usas pantalones procura que no sean extremadamente ajustados.
  • En el vestido o blusa, evita escotes pronunciados, y los accesorios llamativos. Hombres: Viste camisa preferentemente de manga larga y pantalón formal, ambos limpios y bien planchados. De preferencia usa corbata. Lleva los zapatos bien lustrados.
  • Debes presentarte a la entrevista con la confianza y la seguridad de que la empresa te ha escogido como posible candidato, y que te quiere conocer en mayor profundidad.
  • Debes presentar durante los primeros minutos de la entrevista.
  • Adopta una actitud positiva y coherente respecto de las preguntas de la entrevista.

b)  Saludo y presentaciones

  • Demuestra seguridad en ti mismo, mira directamente a los ojos del entrevistador.
  • Actúa en forma educada y cordial. Emplea las frases de cortesía: “Buenos días.
  • Disculpe”, “Por favor”, “Muchas gracias”.
  • Saluda a quien te entrevista con un apretón de manos, con seguridad. Deja que te hable y escúchale con atención. Trátalo de usted. Evita contestar con monosílabos
  • No hagas alarde de ti. Procura dialogar y romper el hielo. Aborda temas comunes y sencillos como el clima, y nunca platiques sobre la política, la religión, a menos que sobre ello sea la entrevista.

entrevista-trabajoObjetivos y dinámica de la entrevista

Te explicarán la razón de la entrevista, los pasos a seguir y las pruebas que te realizarán. Muchas veces se llevan a cabo más de dos entrevistas, esto es para llegar a realizar las pruebas psicológicas, técnicas o académicas. Sé sincero al decir que careces de experiencia, pero enfatiza tu interés y disposición para aprender.

Segunda fase: desarrollo
Preguntas y respuestas

  • También, el tipo de preguntas corresponde al tipo de entrevista, ya sea abierta o cerrada; sin embargo, siempre surge alguna pregunta cuya respuesta desconoces, y por lo tanto debes ser sincero y manifestar que ignoras la respuesta.
  • Las preguntas que se llevan a cabo durante una entrevista se dividen por bloques temáticos; sin embargo, ello no significa que siempre se tenga que hacer preguntas de todos y cada uno de los bloques y tampoco que se tenga que efectuar el mismo número de preguntas por bloque.
  • Algunas clases de preguntas susceptibles  que pueden aparecer en una entrevista de trabajo son las siguientes:

Experiencia profesional y perspectivas de trabajo.

Describe tu trayectoria profesional.                                                                                          ¿Qué consideras lo más importante en un trabajo?                                                               ¿Qué consideras lo más importante en un trabajo?                                                               ¿Qué áreas de trabajo te gustan más?                                                                                     ¿Qué significa para ti hacer un buen trabajo?

Describe tu empresa ideal.                                                                                                        ¿Cuál ha sido tu peor experiencia en un trabajo?                                                                ¿Crees que afecta en algo tu falta de experiencia?                                                              ¿Cómo serás dentro de diez años?

images (5)

Tu formación con respeto al área profesional.

¿Por qué elegiste estudiar esta carrera?

¿Qué cursos has realizado?                                   ¿Qué curso te ha gustado más y por qué?              ¿Si tuvieras que volver a empezar tus estudios, qué carrera elegirías?                                                   ¿Qué has hecho durante los dos últimos años para mejorar tu formación?

Experiencia profesional y perspectivas de trabajo

Describe tu trayectoria profesional.                                                                                          ¿Qué consideras lo más importante en un trabajo?                                                               ¿Qué áreas de trabajo te gustan más?                                                                                     ¿Qué significa para ti hacer un buen trabajo?

Describe tu empresa ideal.                                                                                                        ¿Cuál ha sido tu peor experiencia en un trabajo?

Preguntas sobre la empresa

¿Qué conoces de nuestra empresa?                                                                                          ¿Hay alguna actividad que te llame la atención más que otra?                                            ¿Qué puesto de nuestro organigrama escogerías, si pudieras elegir?

Otros temas

¿Confías en tu capacidad para el trabajo?                                                                                ¿Qué película has visto recientemente?                                                                                   ¿Qué crees que define a un buen coordinador de equipos de trabajo?                           ¿Tienes alguna pregunta?                                                                                                          ¿Qué aprendiste de otra gente?                                                                                           ¿Puedes identificar los conocimientos que adquiriste de otros expertos?

Si en el transcurso de la entrevista, el entrevistador no aborda temas como sueldo, prestaciones (seguro social y médico, bonos, extras, etc.), deducciones y funcionesa desempeñar, tú debes formularlas en una forma respetuosa.                                                    Si te pregunta por el sueldo que pretendes no tengas miedo o pena en manifestarlo, estás en tu derecho,pues valoras tu trabajo, experiencia y responsabilidad. Sin embargo, procura con anterioridad investigar los sueldos de esta empresa o averigua por dónde oscilan los sueldos actualmente.

actividad

images

 Tercera fase: cierre

No dudes en formular preguntas con respecto a lo expuesto. Al finalizar la entrevista ponte a la disposición del trabajo, demuestra entusiasmo en ser parte de esa empresa o institución.

Recomendaciones generales 

  • Las pruebas a realizar como exámenes teóricos, prácticos, psicológicos y profesionales dependen de los requisitos que la empresa o institución necesite.
  • Procura ser sincero con toda la información que proporciones y haz comentarios positivos de tus expectativas, metas laborales, académicas, etc.
  • Algunas acciones que no debes realizar en una entrevista laboral son sentarte incorrectamente en la sala de espera, masticar chicle, mantener encendido el celular o mirar tu reloj constantemente. Hablar mal de tu antiguo trabajo, de tu jefe anterior o de tus compañeros.

Después de la entrevista de trabajo

Evalúa la impresión general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido.¿Se han cumplido tus expectativas? Si es así, ahora es el momento de esperar aque te llamen. Si eso no ocurre, no te desanimes, pues tu oportunidad llegará pronto.

Lo importante es aprender de cada una de las entrevistas para que en la siguiente entrevista puedas presentarte con más seguridad y mejores argumentos a tu favor.

Evalúa los puntos positivos y negativos del encuentro. ¿Cuáles han sido tus mejores y tus peores respuestas?¿Has dudado o te has puesto nervioso con algún tema? ¿Cuál ha sido tu actitud? Evalúate y saca el máximo provecho de esa entrevista.

Download (1)Pruebas o exámenes de aptitudes

Después de una entrevista de trabajo, serás citado para que realices una evaluación psicotécnica que consiste en distintas pruebas que exploran la conducta y descubren aptitudes de una persona. Debes estar atento para comprender perfectamente las instrucciones. El tipo de test y el nivel de dificultad utilizado depende del cargo y de la empresa que ofrece el empleo.

Estas pruebas suelen ser largas y requieren concentración, por estarazón te recomendamos una actitud de tranquilidad,sin nerviosismo.  Por lo general, para realizar cada prueba, quien la aplica establece un tiempo límite. Lo mejor es leer en forma detenida lo que se pide y no precipitarse al contestar.

Entres lo tipos de pruebas que son aplicadas están las de personalidad y las intelectuales. También están la de razonamiento abstracto, actitud verbal, numérica, espacial, atenciónconcentración, los test proyectivos y loscuestionarios de personalidad.

Los test intelectuales evalúan las capacidades intelectuales básicas para la realizaciónde tareas concretas relacionadas con el puesto de trabajo. Las pruebas psicotécnicas que seutilizan para evaluar el intelecto son cuestionarios con respuestas cerradas (por ejemplo: sí o no).

En ese momento se debe estar atento para comprender perfectamente las instrucciones, siguiendo las normas dictadas por el examinador.

A medida que avanza la prueba, también irá aumentando tu confianza en la misma.Cuando te encuentres en la evaluación debes centrarte en el test y olvidarte del resto de personas.Asimismo, tienes que leer con atención los enunciados completos, sin olvidarte de ninguna alternativa de respuesta.

El objetivo es llegar al final de la prueba, pero es importante pensar las respuestas
detenidamente Si es posible, puedes dejar las preguntas más difíciles para el final. No es
recomendable hacer más que lo estrictamente necesario.

Utiliza el sentido común, a veces las respuestas más sencillas son las correctas.

En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será
más o menos determinante en la selección. Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en cualquier puesto de trabajo, como la adaptación social, la capacidad de iniciativa, o el nivel de madurez y la responsabilidad.

blogs fotos evalu 2

Resumen

  • El objetivo principal de una entrevista laboral es conocer el perfil del candidato para la oferta laboral ofrecida por la empresa o institución.
  • Toda entrevista laboral provoca tensión y nerviosismo en el entrevistado, sin embargo estos sentimientos deben ser controlados en forma madura y adecuada.
  • Es necesario durante una entrevista de trabajo estableceré una ambiente donde predomine la cortesía, el respeto y, lo más fundamental, el profesionalismo de cada uno de los participantes.
  • Toda persona que aspire a una plaza de trabajo debe prepararse psicológicamente, y también debe documentar bien sus datos personales, académicos y laborales.
  • La presentación personal debe ser formal, adecuada.
  • Una actividad dentro de la primera fase o introducción de la entrevista dice que debes llegar a ella con tiempo y sin síntomas de cansancio o nerviosismo.
  • Durante la segunda fase o de desarrollo, las preguntas que realiza el entrevistador pueden ser abiertas o cerradas.
  • Y al finalizar la entrevista, durante la fase final, no dudar en preguntar los temas que no se abordaron en ella, por ejemplo el salario.
  • Los tipos de test o pruebas que someten al entrevistado son de carácter psicológico, técnicos y prácticos.
  • No obviar que la sinceridad de un entrevistado adquiere valor significativo para el entrevistador.

evalucion 3

Sugerencia para la aplicación de los conocimientos de la realidad de la vida del educando y de su comunidad.

evalucion 4

 

Bild | Dieser Beitrag wurde unter TEXTOS DE LA VIDA COTIDIANA veröffentlicht. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.

Schreibe einen Kommentar

Trage deine Daten unten ein oder klicke ein Icon um dich einzuloggen:

WordPress.com-Logo

Du kommentierst mit Deinem WordPress.com-Konto. Abmelden / Ändern )

Twitter-Bild

Du kommentierst mit Deinem Twitter-Konto. Abmelden / Ändern )

Facebook-Foto

Du kommentierst mit Deinem Facebook-Konto. Abmelden / Ändern )

Google+ Foto

Du kommentierst mit Deinem Google+-Konto. Abmelden / Ändern )

Verbinde mit %s